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資格支援・人事評価制度

資格支援・人事評価制度

資格取得・実務者研修


介護のお仕事に於いて一番大切なのは「資格」ではなく「心」だと思っております。しかし、より良いサービスを提供するために「知識」や「経験」も不可欠ですので、当法人では、自己研鑽の為の各種研修への参加に関しまして、ご本人の希望があれば積極的に応援をさせて頂いております。また、介護福祉士の資格取得の支援策と致しまして、学校と提携し施設内にて「実務者研修」の講座を開講すると共に、山梨県社会福祉協議会で県からの受託で実施している「受講費用貸付制度」などの利用の支援も実施致しております。

子育て支援の実施


当法人で運営する4施設の内2施設の施設長が、未就学児童がいる子育て世帯である為、非常に子育てに理解があることに加え、少子高齢・人口減少社会において、人財の確保、人口減少の歯止めへの寄与という観点から、子育て支援を積極的に行っております。産休・育休後のお父さんお母さんが、職場に復帰し易いように育児休業制度の採用は勿論のこと、家庭的保育事業の事業所内託児の分野で、甲府市の認可を受けた小規模保育園を介護施設に併設していたり、会議や委員会などへの子供連れでの参加も広く認めております。

年2回の施設長との面談の実施(意見交換の場)


法人の規模が大きくなればなるほど、どうしても現場スタッフと施設長とのコミュニケーションの機会が少なくなってしまいますが、直接顔を合わせてお話をすることをとても大切に考えておりまして、夏・冬2回の賞与の際に必ず一人ひとりとの面談を実施するようにしております。話す内容は、職場でのことが中心になりますが、スタッフ間の事や、ご利用者様との事の他、プライベートの話なども含め、ご本人が希望されればどんなご相談でも垣根無く、ざっくばらんにお話を聞かせて頂いております。

施設内研修


コスモでは、毎月1回施設内研修会を開催しております。外部講師を招いての講義、委員会主催での勉強会、またデイスカッション形式で行なう検討会、様々な企画で実施します。この取り組みを通して、現場の課題の改善や、職員一人ひとりのスキルアップに繋げることを目的としております。今後はさらに内容の検討を行い、レクレーション手法、ハンドマッサージの習得等、職員が楽しく学んだり、リフレッシュ出来るような研修会を開催していきたいと考えております。

OJT


職員のスキルアップを目的として、法人全体の研修委員会として設立し活動しております。各施設の代表者により構成され、法人全体の勉強会の企画や実施をしております。また5年前より導入している新人育成制度(プリセプター制度)についての、計画、実施、評価を行う機関として活動しております。特にプリセプター制度に関しては、専門職としての知識や技術支援はもちろん、悩みや不安感なく、仕事に臨める様、日頃のコミュニケーションや定期的な面談にて精神面への支援を大切にした取り組みを行なっております。今後も法人全体のスキルアップを目指し、様々な活動を提案、実施していきます。

積極的な施設内研修会の開催および施設外研修への参加の推進(研修費用の負担)


各施設委員会を中心とする施設内研修会の実施を積極的におこなっております。
また、施設間の参加もおこなっておりますので日常の中で研修会に参加出来る機会が非常に多くあります。
勉強したい方にとっては魅力的な環境と言えます。
また、施設外研修についても積極的に推進しており、業務に直接関係のある研修については全額補助をおこないます。
個人的な資格や勉強の為の研修であっても年間で一定額の補助が出るのでなりたい自分へのスキルアップが出来る環境です。

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